Интернет-магазин косметики Мирра
Список форумов URALLAG.RU
URALLAG.RU
Форум о тюрьмах и колониях Урала


Новая страница 1

 

Назад на Urallag.ru              

Помощь юриста по трудовому законодательству
На страницу Пред.  1, 2, 3, 4  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов URALLAG.RU -> Консультация юриста.
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Ларочка



Зарегистрирован: 02.08.2009
Сообщения: 3945

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 7:27 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

Подскажите, пожалуйста, сколько дней без сохранения заработной платы в год я имею право взять? И должна ли я озвучивать причину отпуска без содержания? И статья какая? Улыбка

Последний раз редактировалось: Ларочка (Ср Авг 10, 2011 7:51 am), всего редактировалось 1 раз
 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
Натик



Зарегистрирован: 29.09.2010
Сообщения: 639
Откуда: свердловская область

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 7:44 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. А если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то этот период не включается в указанный стаж работы. Значит, дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Предоставить отпуск без сохранения з/п это ПРАВО, А НЕ обязанность работодателя...поэтому в заявлении работник обязан писать причину ( для чего нужен такой отпуск)..

Р.S. Ларочка...чтобы работодатель не докапывался..достаточно в заявлении написать " для решения социально-бытовых проблем"...а там это уже твое дело какие проблемы ты будешь решать и его (работодателя) дело думать " а стоит ли"
_________________

 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Tatius



Зарегистрирован: 23.06.2011
Сообщения: 96

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 7:49 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Tatius



Зарегистрирован: 23.06.2011
Сообщения: 96

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 7:53 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

Все зависит от причин, по которым Вы хотите взять такой отпсук. Если Вы имеете ввиду кратковременный отпуск без сохранения зар.платы по семейно-бытовым причинам, то он может быть предоставлен в течение календарного года не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190ТК). Никаких запретов по тому, сколько дней можно взять за один раз нет. Берите сколько захотите!
 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ларочка



Зарегистрирован: 02.08.2009
Сообщения: 3945

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 8:01 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

Ну то есть, я весной брала 2 дня, нынче 2 дня и осенью придется взять 2 дня, я укладываюсь в рамки?
 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
Натик



Зарегистрирован: 29.09.2010
Сообщения: 639
Откуда: свердловская область

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 8:26 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

Лариса!!! не переживай....ты укладываешься в рамки...так что не переживай из-за количества дней отпуска...все хорошо!!)) ты снова можешь собираться к любимому
_________________

 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ларочка



Зарегистрирован: 02.08.2009
Сообщения: 3945

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 8:33 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

Просто моя старуха начальница шипит, что я стала брать часто дни без содержания. Вот мне и надо документально подтвердить, что имею право 'налево' Улыбка
 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
Натик



Зарегистрирован: 29.09.2010
Сообщения: 639
Откуда: свердловская область

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 8:56 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

Лар! пусть шипит...отказать не имеет право... пошипит и успокоится
_________________

 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Брошкина
Свой человек


Зарегистрирован: 26.06.2008
Сообщения: 1256
Откуда: Екатеринбург

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 9:12 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику,

по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации

либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный

отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением).

В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан

работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

(в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и

от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст.

1063; 1983, N 51 ст. 1782).



Комментарий к статье 76 КЗоТ РФ



§1. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется

его место работы и должность. В период указанного отпуска не допускается увольнение

работника по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации

предприятия, учреждения, организации) или перевод его на другую работу.

§2. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению

работника с согласия руководителя организации. Так, с согласия руководителя

может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания государственным служащим

(не более одного года), по семейным обстоятельствам (вступление в брак, похороны

близких родственников, проводы сына в армию и т.д.), для ознакомления непосредственно

на производстве с избранной специальностью (ст. 199 КЗоТ) и др. В коллективных

договорах и иных локальных актах предприятий (организаций) может быть установлена

обязанность администрации предоставить дополнительный отпуск без сохранения

заработной платы по причинам семейного характера и другим уважительным причинам

по заявлению работника.

§3. Законодательство устанавливает случаи, когда такой отпуск должен

быть предоставлен работникам по их просьбе. К ним относятся:

а) женщины, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие

уход за ребенком до трех лет (ст. 167 КЗоТ);

б) женщины, отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители),

имеющие двух и более детей до 12 лет - до двух недель в году (ст. 172 КЗоТ);

в) участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним категории

- до двух недель в году;

г) герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры

ордена Славы - до трех недель в году (Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 7,

ст. 247);




д) пенсионеры по старости и инвалиды I и II группы - до двух месяцев

в году (заключение Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991

г. - Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991,

N 17, ст. 501);

е) работники в случае болезни - на три дня в течение года (Основы законодательства

Российской Федерации "Об охране здоровья граждан", утв. Верховным Советом

Российской Федерации 22 июля 1993 г. - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33,

ст. 1318);

ж) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, а также при заболевании

инвалида, если болезнь длится дольше срока, указанного в законодательстве

(Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность

граждан, утв. Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности

Российской Федерации и Постановлением Фонда социального страхования Российской

Федерации от 19 октября 1994 г. (Бюлл. нормативных актов, 1995, N 1);

з) лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные

учебные заведения (ст. 195 КЗоТ).

§4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется

приказом. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать

его и выйти на работу, предупредив об этом администрацию.

§5. По договоренности с администрацией отпуск может быть впоследствии

отработан. Возможность отработки, исходя из условий производства, а также

ее целесообразность определяются администрацией. Согласие на отработку может

быть достигнуто как перед началом отпуска, так и впоследствии.

Отпуск без сохранения заработной платы отрабатывается в нерабочее время.

§6. Особую сложность вызывает предоставление работникам вынужденных отпусков

без сохранения заработной платы, когда предприятия в силу своего финансового

положения вынуждены отправлять своих работников в неоплачиваемые отпуска.

Поскольку порядок оформления указанных отпусков в законодательстве четко не

урегулирован, следует исходить из общих правил предоставления отпусков без

сохранения заработной платы, предусмотренных ст. 76 КЗоТ. До издания приказа

о предоставлении работникам таких отпусков необходимо от каждого из них запросить

заявление с просьбой предоставить отпуск с указанием его срока.

Работникам, состоящим в штате предприятия и не получающим пенсию по старости,

в период нахождения в вынужденных отпусках выплачиваются компенсации в размере

от одно- до трехкратной величины минимальной заработной платы за счет фонда

занятости на безвозвратной основе. В случае договоренности о выплате на возвратной

основе между предприятием и органом занятости (о предоставлении денежных средств

для компенсации работникам, находящимся в вынужденных отпусках), размер компенсаций

каждому работнику ежемесячно может увеличиваться до шестикратной величины

минимальной заработной платы. Продолжительность компенсационных выплат не

может превышать четырех месяцев в календарном году ("Положение о порядке и

условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках

без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением

работы организаций". - Утв. приказом Федеральной службы занятости России от

6 марта 1995 г. - Бюлл. нормативных актов, 1995, N 6).

http://www.bibliotekar.ru/kodex-kzot/68.htm
_________________

Были б добрые в силе, а злые слабы -
Мы б от тяжких раздумий не хмурили лбы!
Если б в мире законом была справедливость -
Не роптали бы мы на превратность судьбы.
О. Х.
 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ларочка



Зарегистрирован: 02.08.2009
Сообщения: 3945

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 9:49 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

И всё же... Если моя начальница не захочет меня отпустить, то она имеет на это право? Грустный
 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
Екатерина



Зарегистрирован: 04.02.2009
Сообщения: 714
Откуда: Екатеринбург

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 9:49 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

Нет, не имеет. Она обязана.
_________________
 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Екатерина



Зарегистрирован: 04.02.2009
Сообщения: 714
Откуда: Екатеринбург

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 9:50 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

Главное, указать уважительную причину.
_________________
 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ларочка



Зарегистрирован: 02.08.2009
Сообщения: 3945

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 9:55 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

Ага, причина - в тюрьму на пару-тройку дней сгонять надо... И прощай рабочее место... Или я могу не вдаваться в подробности?
 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
Рыжик
Самый рыжий Рыжик


Зарегистрирован: 13.09.2010
Сообщения: 2047

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 1:38 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

Ларочка писал(а):
Ага, причина - в тюрьму на пару-тройку дней сгонять надо... И прощай рабочее место... Или я могу не вдаваться в подробности?

Да ёпрст!.. Укажи, что есть нужда в посещении врача, в другом городе, например. Чё, выписку будут требовать?.. Не имеют права - врачебная тайна, к тому же ты не материальной помощи требуешь.
 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ларочка



Зарегистрирован: 02.08.2009
Сообщения: 3945

 СообщениеДобавлено: Ср Авг 10, 2011 1:48 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой Back to top

Спасибо мои хорошие. Извините, что такая дотошная я, я лучше 20 раз спрошу, чем один раз ошибусь. Смеется
 
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов URALLAG.RU -> Консультация юриста. Часовой пояс: GMT + 5
На страницу Пред.  1, 2, 3, 4  След.
Страница 3 из 4

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах